6 نکته برای محافظت از سلامت روان در هنگام بیماری

تعداد زیادی از کارمندان اکنون از راه دور کار می کنند، و برای ایجاد مجموعه ای از کار از راه دور خیلی دیر است سیاست هایی که قبلاً نداشتید. اما راه هایی برای ایجاد تجربه کار از راه دور وجود دارد مولد و جذاب - برای کارکنان و سازمان.

در بیشتر سازمان‌ها، برنامه‌ریزی سناریو بر پاسخ‌های عملیاتی لازم برای اطمینان تمرکز می‌کند تداوم کسب و کار تعداد کمی از این طرح ها به توانایی یا پهنای باند کارمندان برای تمرکز روی آن ها می پردازد برایان کروپ، معاون برجسته پژوهشی گارتنر می‌گوید.

هم از مکالمات مستقیم و هم از مشاهدات غیرمستقیم استفاده کنید تا کارکنان را در معرض دید قرار دهید. چالش ها و نگرانی ها از هر فرصتی استفاده کنید تا به کارمندان بفهمانید که از آنها حمایت می کنید و از آنها مراقبت می کنید. به تسهیل مکالمات منظم بین مدیران و کارکنان، ارائه راهنمایی مدیران در مورد چگونه بهتر است موضوعات حساس ناشی از همه گیری کووید-19، از جمله کارهای جایگزین را مطرح کنید مدل ها، امنیت شغلی و چشم اندازها، تاثیر بر کارکنان و تنش در محل کار.

اطمینان حاصل کنید که کارکنان فناوری مورد نیاز برای موفقیت را دارند، که ممکن است چیزی بیش از یک باشد تلفن همراه و لپ تاپ. به عنوان مثال، اگر انتظار دارید کارمندان در جلسات مجازی شرکت کنند، این کار را انجام دهید دارند دوربین های کافی؟

حتی اگر مجموعه گسترده ای از فناوری و ابزارهای مشارکتی در دسترس ندارید، می توانید کارکنان را برای عملکرد موثر در زمان دور تجهیز کنید. اما فقط تصور نکنید که مردم می دانند چگونه با ارتباطات مجازی کار کنید - یا در آن محیط راحت باشید.